金塔检察：强化检察官助理选育管用 培育检察办案新生力量
时间：2024-12-13 15:05:52 来源：
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金塔县人民检察院党组全面加强检察官助理管理工作，紧密贴合新时代检察队伍建设的要求，在人才储备、跟踪培养、管理激励、考核使用等多方面全力强化检察官助理的选育管用工作，为检察工作高质量发展培育办案新生力量。
健全培养目标体系。
依循检察官助理成长轨迹，科学设定初、中、高阶培养目标。初阶着重基础性与程序性检察辅助能力训练，中阶聚焦实质性检察权行使能力训练，高阶则致力于独立行使检察权能力训练。同时，细化各业务条线分阶段培养的具体目标，管理部门依不同岗位与阶段对检察官助理予以分层分类评价、管理与培育。提升业务培训成效。按业务条线提炼、概括与归纳检察官助理应具备的素质能力及其层级内容，绘制分阶培养学习地图，涵盖检察业务、培养层级与能力项目。每位检察官助理依岗位与培养阶段找准对应 “坐标”，逐步解锁 “技能包”，推动能力层级全面提升。推行 “导师制”，分阶段遴选检察官、部门负责人与法学专家和检察官助理结对帮教，因材施教助力其快速成长。培育过硬专业素养。积极派员参与上级院组织的各类培训与业务竞赛。秉持以赛促学、以赛促训理念，分阶段开展 “学比练赛”、庭审观摩、岗位练兵等实训活动，借实战实训促使更多检察官助理成长为办案骨干与业务能手。
强化轮岗交流历练。
安排3名检察官助理在 “四大检察” 领域开展轮岗实践，增强综合履职与融合履职意识。推荐3名优秀检察官助理到本院综合部门轮岗锻炼，培育全局视野与大局观念，促进政治业务深度融合。选派6名检察官助理至综治中心来访接待室与本院控申窗口参与信访接待，提升群众工作与释法说理能力。注重综合素质培育。组织检察官助理参与基础法律文书写作与案件分析能力培训。鼓励其参与重大案件办理，学习掌握实操技巧。举办知识竞赛，提升业务与综合素质。在上级组织的检察信息、舆论宣传等综合培训中，安排检察官助理参加，持续提升其公文写作、信息宣传与服务配合能力。紧抓干部培养锻炼。优化后备干部培养平台建设，将勇于担当且表现优异的年轻检察官助理置于重要岗位历练。选拔1名优秀检察官助理参与部门业务、行政管理与队伍建设，提升综合管理、沟通协调与服务决策能力，并且已获提拔为中层干部进一步培养使用。
推行动态跟踪管理。为检察官助理编制一人一册培养手册，明确阶段性培养目标、内容与方式，记录轮岗、实践、实训、带教及各阶段任务完成状况，达成动态跟踪与可视化评价。以完成 “几个一” 形式设定阶段性重点任务，督促检察官助理强化自我管理与提升。完善考核激励机制。将检察官助理纳入《检察人员考核工作办法》，构建 “人、案、事” 三维评价体系，科学评定其工作实绩与考核贡献度。考核结果与职级晋升、评奖评优、绩效分配相挂钩。对符合条件者，依相关规定选拔推荐担任领导干部，已有2名检察官助理因工作出色晋升职级。强化典型示范带动。健全检察官助理先进典型培育机制，系统梳理相关资料，针对性制定培育举措，持续跟进培育工作。挖掘在检察工作现代化进程中表现突出的检察官助理，分层次、分类别予以选树培育，营造奋勇争先、比学赶超的良好工作氛围。
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